Новости
02.05.2017
повышение МРОТ

МРОТ планируется повысить до прожиточного минимума.

07.04.2017
Законопроект о сокращении рабочего времени в летний период

Депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации внесен на рассмотрение проект Федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

27.01.2017
Опубликован перечень нормативных актов, которые может проверить ГИТ

Опубликован Приказ Роструда от 30.12.2016 N 538 "Об утверждении перечней правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости"


Только в феврале бесплатное экспресс-обследование по ОТ
Бесплатное экспресс-обследование по ОТ Звони!
/ База знаний / Вопрос-ответ
Вопрос-ответ

Задать свой вопрос вы можете:
На нашем сайте: http://labup.ru/about/review/
На страничке в Facebook: https://www.facebook.com/Скажи-ДА-охране-труда-1640521029564849/
На страничке в ВКонтакте: http://vk.com/public104743477


Копия карты ПФ. Устраиваюсь на работу, при сборе документов попросили принести копию карты ПФ. Что это за документ?

Карта ПФ - неизвестный науке зверь. Обычно сокращение ПФ используется для обозначения Пенсионного Фонда. Документ Пенсионного фонда, который должны иметь все россияне - страховой номер индивидуального лицевого счета или СНИЛС (маленькая зеленая карточка).

. Надо ли заявление по беременности от работника и приказ, если предъявлен больничный? Сотрудница принесла больничный по беременности. Надо ли заявление от нее по беременности и приказ, если она на 0,5 ставки и пособие не получает, только страх. Взносы.

В соответствии с законодательством РФ женщина работающая на нескольких работах имеет право оформить не один, а несколько больничных листов, которые все подлежат оплате. Судя по вопросу, сотрудница-совместитель принесла больничный лист и собирается уходить в отпуск по беременности и родам. Если это так, то с работницей надо составить заявление о предоставлении ей такого отпуска и издать приказ о нем.

В случае, если проведена спецоценка условий труда, возможно ли не проводить производственный контроль по освещению, по шуму, вибрации?

Нет. Контроль параметров производственных факторов должен проводится в соответствии с утвержденной программой производственного контроля не зависимо от специальной оценки условий труда.

Каким может быть класс условий труда после проведения СОУТ?

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников* условно разделяют на 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

Мы расширили штат сотрудников. Нужно ли проводить спецоценку их рабочих мест, если мы недавно проводили спецоценку?

: Нужно. В соответствии со ст. 17 ФЗ-426 «О проведении специальной оценки условий труда» проводится внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах.

Что выиграет работодатель при проведении СОУТ?

1. Избежание штрафных санкций за непроведение СОУТ
2. Реальное видение ситуации на рабочих местах сотрудников (есть вредность - получи льготы, нет - извини)
3. Снижение страховых тарифов в ФСС
4. После проведения СОУТ работодатель снимает с себя значительную часть ответственности при несчастном случае
5. Получение от организации, проводившей СОУТ, плана мероприятий по улучшению условий труда и д.р.

Для чего разрабатывается план мероприятий по результатам СОУТ?

Любые исследования, испытания и/или измерения влекут последующие действия, направленные на устранение либо исправление обнаруженных отклонений. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, является составной частью отчета о проведении СОУТ и разрабатывается организацией, проводящей СОУТ во взаимодействии с комиссией по СОУТ, подписывается членами комиссии по СОУТ и экспертами, участвовавшими в СОУТ.

В каких случаях возникает необходимость внепланового (чаще, чем 1 раз в 3 года) обучения сотрудников охране труда?

В соответствии с п. 3.3. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" - Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;
- при перерыве в работе в данной должности более одного года.
Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение.
6. Может ли обучение охране труда повлиять на дисциплину и культуру труда? ОТВЕТ: Да. Знание нормативных требований по охране и знание ответственности за их нарушение влияет на подход к безопасности производства любых видов работ и формирует культуру поведения на рабочих местах.

На нашем предприятии была проведена спецоценка условий труда. У меня определен 3-й класс рабочего места. Имею ли я право на дополнительный отпуск за прошлый год, если результаты СОУТ были получены месяц назад (10.04.2016 г.)?

Дополнительный отпуск предоставляется работнику в соответствии со ст. 117 ТК РФ при отнесении условий труда к классу 3.2 и выше. Если ранее на Вашем рабочем месте не была проведена аттестация рабочих мест, Вы проработали год и по результатам выявлены вредные условия труда (3.2 – 4 класс), то работодатель обязан компенсировать Вам дополнительный отпуск и доплаты с момента заключения трудового договора до ознакомления с условиями труда. Если до проведения СОУТ действовали результаты аттестации рабочих мест, при которых вредные условия выявлены не были, компенсации начисляются работнику с момента его ознакомления с результатами специальной оценки условий труда.

Кто из работников обязательно должен пройти обучение охране труда в учебных центрах?

В соответствии с п. 2.3.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" - Обучение по охране труда проходят:
- руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Какое количество рабочих мест должно подвергаться СОУТ?

Прежде, чем проводить специальную оценку условий труда, необходимо определиться с количеством рабочих мест, ведь от этого будет напрямую зависеть объем предстоящих работ, а значит и стоимость услуг по проведению СОУТ при заключении договора с организацией, проводящей СОУТ. Грамотное и рациональное определение количества рабочих мест позволит не только сэкономить на проведении специальной оценки, но и даст возможность подготовить корректный отчет о проведенной СОУТ, который максимально полно отразит условия труда в организации.
Для определения количества рабочих мест, необходимо воспользоваться штатным расписанием организации, а для определения количества и продолжительности смен — правилами внутреннего трудового распорядка (в случае необходимости).
Специалисты компании ООО "УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ" бесплатно помогут вам правильно рассчитать количество рабочих мест, подлежащих спецоценке: http://labup.ru/count/

Должны ли быть согласованы программы по обучения охране труда и если «да», то с кем?

В соответствии с п. 2.3.4. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" -
Обучающие организации на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда разрабатывают и утверждают рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда по согласованию с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Какими по содержанию, длительности должны быть программы обучения охране труда в учебных центрах?

Не менее 40 часов.

Что делать работникам, если они не согласны с результатами СОУТ?

В соответствии со ст. 5 ФЗ-426 «О проведении специальной оценки условий труда» работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 Федерального закона.
Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Что нужно знать для качественного проведения СОУТ?

В первую очередь необходимо ознакомится с основными этапами проведения СОУТ, своими правами, а также обязанностями, отраженными в Федеральном законе "О специальной оценке условий труда". Рекомендуется направить членов комиссии на обучение специальной оценке условий труда в форме семинара.
ООО "УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ" проводит бесплатные семинары для специалистов. Ознакомиться с программой вы можете здесь: http://labup.ru/events/blizhayshie/

Как гарантировать качество проведения СОУТ?

Основной критерий гарантии качества СОУТ - это правильно выбранная аттестующая организация. Аттестующая организация должна соответствовать ст. 19 Федерального закона "О специальной оценке условий труды" №426-ФЗ от 01.01.2014г.
Лаборатория, гарантирующая качество проведения СОУТ, не выполняет эту работу за 100, 300, 500 и даже 1000 рублей за 1 рабочее место.

Специалисты ООО «УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ» отвечают на ваши вопросы

Задать свой вопрос вы можете:
На нашем сайте: http://labup.ru/about/review/
На страничке в Facebook https://www.facebook.com/Скажи-ДА-охране-труда-1640521029564849/
На страничке в ВКонтакте: http://vk.com/public104743477

Какие проблемы могут возникнуть при проведении СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится в соответствии Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и разработанной Минтруда РФ «Методикой проведения СОУТ». К сожалению, при разработке указанных правовых актов был недостаточно учтен накопленный опыт оценки условий труда, практика применения Методики вызывает много вопросов.
Для контроля проведения СОУТ, защиты прав работников на установление им компенсационных мер (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда, досрочное назначение трудовой пенсии), направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса необходимо: обращать внимание на изучение разрешительных документов, представленных аттестующей организацией; требовать от аттестующей организации обоснования результатов СОУТ, а работникам, до подписи карт СОУТ, давать разъяснения о результатах проведения СОУТ на их рабочих местах.

Что такое декларирование при проведении СОУТ?

Если в результате идентификации на рабочих местах, эксперт не выявил вредные и опасные факторы, работодателем подается в Государственную инспекцию труда по месту своего нахождения, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Декларация соответствия условий труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Если за время действия декларации с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве или у него выявлено профессиональное заболевание, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
Если за это время на задекларированном рабочем месте с работником ни чего плохого не произошло, то декларация пролонгируется еще на пять лет.
Форма декларации оценки труда и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 07.02.14 № 80н.
Федеральным законом от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ внесены изменения в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
Внесенные изменения позволили установить возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми. Ранее декларацию можно было оформить только на рабочие места, в отношении которых идентификация вредных и (или) опасны производственных факторов не проводилась.

Через месяц мы переезжаем в новый офис. Нужно ли проводить СОУТ, если мы проводили аттестацию рабочих мест 3 года назад?

Ответ: Да. В соответствии со ст. 17 ФЗ-426 «О проведении специальной оценки условий труда» п. 1 при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест проводится внеплановая специальная оценка условий труда.